陶瓷行业用工的两极

 晓丹最近作出了一个让亲友惊讶的决定，她放弃了教师职业，重新拾起画笔，专职画瓷。晓丹并不是个例，我们身边越来越多人加入到了陶瓷行业当中，其中最热门的工种就是画师。
    但这并不能满足行业对画师的需求，招聘画师的广告仍是随处可见，即使给画师的报酬水涨船高，缺口却依然存在。
    陶瓷市场的繁荣带动了行业就业岗位的大幅增加，春节前欲向手绘餐具领域扩张的手绘名企诚德轩瓷业，招收画师及工艺师的数量达百人之多。
    用工竞争日趋激烈，也让老板们感叹，要招到好的画师越来越难了。
    为保证企业用工的稳定性，企业负责人也使出浑身解数，让员工们拥有更好的工作环境和归属感，以减少员工流动。在诚德轩，除了能享受高薪，画师们拥有带空调的工作室，可以享受食堂的膳食补助，以及每年定期的出外旅游和节庆聚餐。
    画师们的收入也在逐年上升，普通画师、填彩工的收入均能达到公务员收入水平，高级画师拿万元月薪早已不是新鲜事，拉坯、利坯等工艺师的收入也在向画师看齐。
        这是让人欣喜的转变，景德镇的80后和90后都能因此获得比外出务工更好的就业条件，当然，前提是他们必须经历漫长艰辛的学艺过程。
    与之相对应的是陶瓷行业高强度体力劳动工种的用工问题，搬运及其他杂项工种用工面临的情况则不容乐观。这是个比较容易被忽略的环节，看似没有技术门槛，却会给生产造成诸多不便。这些工种的收入并不具备吸引力，相比日薪百元左右的其他行业体力劳动工种，这些工种的月薪不过千元左右。从事这些工种的青壮年劳动力流动性更强，用工短缺也日益凸显。
    都是用工难，但实际上却是两极分化。解决前者的问题行之有效的方式是，加强手绘和工艺师的人才梯队建设，保障学徒工的收入和基本权益，让更多年轻人安心学艺，以此储备高端人才。后者的问题解决就必须让企业负责人们提高认识，提高重体力劳动者的待遇水平，给予他们更多保障，创造更好的劳动环境，比如搬运环节是否能添置一些类似叉车之类的省力机械。
    用工问题最终的解决之道，是让行业员工共享行业发展利益，在各种权益保障日益受到关注的现今，人口红利不再是企业获得利润的最佳方式，企业家们应认识到这一点，提高产品竞争力和附加值才是王道。