陶瓷产业发展的人才之困

　　“二十一世纪什么最贵，人才……”在电影《天下无贼》中，葛优说出的这段话，在给人带来笑声的同时，也说明了一个道理，在日异激烈的市场竞争中，什么才是一个企业发展最重要的东西。

　　人才是什么，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

　　美国钢铁之父卡耐基说：拿走我的全部财产，把人才留给我，几年后，我又是一个钢铁大王。卡耐基深深地懂得“人才是企业最大的资本”这个道理。身处景德镇的陶瓷企业家们，自然也明白这个道理。为了招募到对自己企业发展的有用之才，他们可没少花心思。春节假期已经过去，新的一年，对于景德镇的陶瓷企业和作坊主来说，哪些人是他们最渴望招到的人才，一些陶瓷行业从业者，又希望找到一份怎样的工作？

　　 高端人才成抢手资源

　　蛇年正月初九，我市举办了一场大型的春季现场招聘会，从现场如织的求职人流和入场招聘企业工作人员那充满期待的眼神可以判断，景德镇的陶瓷企业的用工情况，似乎并没有受到经济环境不景气的影响。从广大陶瓷企业提供的工作岗位看，往年，这些企业以一线的普通工作人员为主的招工方向，也有了新的变化。

　　“设计师3名；陶瓷机械师1名；陶瓷工艺师2名；品检主管1名；销售副总1名……”在正月初九的全市大型招聘会上，景德镇市望龙陶瓷有限公司一次性推出了数十个招聘岗位。该公司人事主管戴文俊表示，在这些岗位中，他们对销售和陶瓷设计方面的人才最为渴求。

　　“我们公司生产的陶瓷产品以高档日用瓷为主，因此，通过几年的发展后，一线生产工人新增需求量并不是很大，但是，销售和设计方面的人才，却是我们公司继续发展道路上最急需的人才。”戴文俊告诉记者，除了正月初九的那场大型人才招聘会，该公司已通过各种渠道发布了相关的招聘信息，但是，在前来应聘的人员中，却多是冲着公司需求量不大的一线生产工人的岗位来的，而销售副总、陶瓷设计师和陶瓷工艺师这些相对重要一些的工作岗位，却迟迟招不到合适的人选。

　　在与我市多家陶瓷企业负责人事招聘的相关人员交流后记者发现，相比于一线的生产工人，在招聘会现场，想招到合适的高端人才，并不是一件容易的事情。

　　为什么会出现这样的状况？在我市一家陶瓷企业从事管理工作多年的陈先生表示，景德镇自古就是一座以陶瓷为主业的手工业城市，陶瓷生产已在这座城市延绵了千余年。因此，生活在这座城市的居民，会一两门陶瓷手艺活，并不是什么稀奇的事情。所以，当陶瓷企业需要招聘一线生产工人时，往往能迅速得到满足。这是因为，陶瓷技术型员工，在景德镇的储备是非常丰富的。而管理类人才则不然。由于景德镇地处中部，城市规模并不算大，虽然头顶千年瓷都的光环，但是，对于高端人才的吸引，还是缺乏一定的软硬件条件。

　　留住人才还需好岗位

　　今年28岁的李小志，毕业于江西财经大学现代经济管理学院，在一家银行工作一段时间后，李小志选择了跳槽。在广东一家证券公司工作了一年多，李小志恰巧遇到了股市的寒流，受行业整体不景气的影响，当初梦想的高薪，并没有如愿落进李小志的口袋。

　　在外飘泊的辛苦，加上父母的劝说，让李小志有了回归家乡的念头。于是，他的身影，频频出现在景德镇的一些大型人才交流会上。

　　“在景德镇，要想找到一份理想的工作，太难了。”在与多家企业的招聘人员沟通后，李小志发出了这样的感叹。

　　李小志说，对于自己未来的工作，除了薪酬外，他最看重的是企业的发展潜力和自己的提升空间。可是，恰恰是这两条，他在那些原本自己有些心动的企业身上，没有看到希望。

　　“能够留在景德镇发展，固然是我和家人都期待的，但是，如果实在找不到合适的工作，我还是会外出打拼，毕竟，在外求学这么多年，我还是希望自己能获得更大的发展。”在李小志的印象里，景德镇的人才交流会上看到的大多仍是陶瓷企业的身影，这些企业，虽然也提供一些管理级的岗位，而且，从薪酬方面看，似乎也不错。但是，这些企业却让人很难看到它们的发展远景，至于入职后的人才培训规划，则几乎没有。

　　“一些大学生为什么千方百计想留在北、上、广、深这几个一线城市，说白了，就是看重在这些城市的发展机遇。虽然留在这些城市的生活成本很高，但是，对于年轻人来说，它蕴藏的机遇，更让人期待。”与李小志一样有着类似境遇的朱伟，在谈及景德镇当前的工作环境时深有感触地说道。

　　“找工作难”怎遇“用工荒”

　　一边是陶瓷用人单位在发展中急需引进人才，一边却是人才找不到自己渴望的发展空间。这样的矛盾，近几年在中西部城市的发展中愈发地突显出来。

　　在刚刚过去的2012年，我国经济增速的放缓，让不少企业的发展受到了很大的影响，自然，我市一些陶瓷企业也受到了波及。春节前，记者在一些陶瓷企业采访时了解到，受大环境的影响，一些陶瓷企业的库存呈明显上升的趋势。而产品销售和回款的不畅，自然制约的企业发展的脚步。

　　“越是企业发展的困难时期，越显出人才的重要性。想留住人才，无论是政府和企业，都有很多功课需要做。”一位陶瓷企业主如是说道。

　　进入新年以来，陶瓷工业园连续在《瓷都晚报》上发布了多期园区企业2013年春季招聘岗位信息，透过这些信息记者发现，不少陶瓷企业提供的岗位很有吸引力。其中，景德镇市博大精工艺术陶瓷有限公司需要招聘的人员是公司总经理、副总经理和财务总监，对这些岗位，该公司提供的薪金待遇是年薪6万元另加提成。景德镇市宝瓷林瓷业有限责任公司对自己需要的财务总监和企业策划等岗位，也准备了保底薪资加福利加提成的优厚条件。

　　景德镇市博大精工艺术陶瓷有限公司负责招聘工作的相关人员2月24日上午在电话中向记者表示，公司拿出如此重要的岗位面向社会招聘，是基于公司战略发展的需要。从招聘报名人数看，基本达到了公司的预期，但是，最终能否招到公司想要的人才，却仍是个未知数。

　　“没有人才，一个企业很难获得较好的发展，没有企业的发展，一个城市的发展就无从谈起，因此，在留住人才方面，不仅用工单位要提供好的用工环境，当地政府也要为之作出必要的努力。”在一家企业从事多年人事管理工作的黄先生认为，和经济发达的大城市相比，地处中部的景德镇在留住人才方面，的确处于劣势，但是，我们并非没有自己的优势。近几年来，北京、上海等城市居高不下的房价，已让一些渴望留在这些城市的精英人士渐渐失去了归属感，而近来北京等地不断出现的雾霾天气，也让生活在这里的人们有了要逃离的念头。而在这些方面，景德镇却有着得天独厚的优势。景德镇常年优质的空气条件，青山环绕、绿水长流的良好生态，便利的交通环境，相对实惠的住房价格，再加上传承千年的独特的陶瓷文化氛围，这些，都是吸引人才进驻的最佳的砝码，如果，政府针对企业的用人方向，配套出台一些优惠的措施，相信，愿意留在景德镇打拼创业的人才一定会越来越多。

　　在一些陶瓷业内人士看来，景德镇的陶瓷产业如果期待在未来迎来更大的发展，没有人才的支撑，是很难做到的。这里所说的陶瓷人才，不仅是大师，不仅是画工，而是包括陶瓷研发、陶瓷设计、陶瓷营销、陶瓷企业管理等方方面面的人才。

　　景德镇陶瓷产业的未来，人才至上。