陶瓷设计时代到来人才难觅成瓶颈

        创新瓶颈
    了了亭 景德镇陶瓷艺术馆 资讯：从各个方面看，陶瓷设计对于任何一件作品或产品都占有相当的分量。然而，在景德镇甚至全国的陶瓷制造企业，设计创新能力都较为羸弱。到底是什么阻碍了企业创新？中国陶瓷设计艺术大师程九发表示，目前景德镇陶瓷产品创新不多，没有什么新颖器型和花面，而景德镇的陶瓷市场又特别大，很多产品刚被设计出来，就立刻成了其它企业的抄袭对象。这种状况，严重影响了陶瓷企业长远的进步，也制约了整个陶瓷行业的发展。
    贝玉陶瓷董事长戴勇对此深有同感。他觉得，创新是企业家的本质特征，陶瓷企业背弃创新就意味着选择危机，陶瓷企业如果没有了创新精神，就等于放逐了自己的灵魂，作为陶瓷企业，设计创新是必不可少的。但是，花费大量的人力和财力去钻研的新技术、研发的新产品，往往出来不久就被其他的企业复制走了，导致几个月甚至几年的成果拱手让人，为他人做了“嫁衣”，让戴勇觉得实在是得不偿失，“所以我们更倾向去购买已经设计好的作品”。
    
有“地气”的创新人才少
    然而陶瓷企业需要的是有“地气”的创新人才，程九发说，我们需要的是有社会经验和阅历的人，因为真正的设计师不是学校教出来的，而是社会历练出来的，刚毕业的陶瓷设计专业大学生虽然有灵感、有新鲜的活力和想法，却很难具备这种条件。
    青花恋陶瓷的总经理罗文波说：“陶瓷企业更注重创新设计，一个真正的品牌应该有自己的核心价值，我们一般都有一支专业的产品设计队伍，为自己的企业打造属于企业的风格，然而许多大学生一毕业对设计工作不能很快上手，个人素质达不到我们的要求，学校培养的人才与市场需求像两股道上跑的车，产生了结构性错位，在经验和实践上都不能很好地达到我们的要求。陶瓷企业快速发展，但发展过程中，陶瓷企业缺少创新设计人才。这种人才跟不上发展的矛盾是造成‘模仿风’的关键所在。”那么大学生到底是愿意自产自销，还是愿意在陶瓷企业就职呢？陶院大二学生小周表示，“希望在陶瓷企业做设计工作，毕竟公司人员多，还能寻求点帮助，可以利用公司的资源，许多不懂的还可以向一些前辈请教。”经过记者的调查，像小周这样想法的大学生还不少，但他们也承认，所学知识并不能很好地用得上或用得好，希望企业给他们一定的时间适应和锻炼。