“景德镇陶瓷企业里的人才都跑到外地去了！因为景德镇企业留不住陶瓷类人才！”乍听此言，身为景德镇人难免会觉得很不爽甚至会有点义愤填膺。但客观冷静细思之，此话固然有点片面和武断，但也并非空穴来风，大发厥词，全无道理。
诚然，景德镇作为千年瓷都，集国家（部）级、省级、市级三级陶瓷研究所于一身，拥有全国独一无二的陶瓷类本科：校（陶瓷学：）及其他陶瓷基础类大中专：校）江西工艺美：等)，是世界上陶瓷专业人才最多的城市，更是全国陶瓷人才高度聚集的圣地和孕育陶瓷后续人才的摇篮。但在这些耀眼光环之下我们冷静盘点一下：除了那些在科研、有关：所及某些大型陶企工作的顶级陶瓷精英外，景德镇历年来培养的成千上万的陶瓷类毕业生，其中又有几成留在了景德镇呢？而这些留在景德镇（或者更准确地说是在景德镇工作）的本就为数不多的毕业生又有多少是在从事与本专业有关的工作？据笔者调查，答案是令人痛心和惋惜的。
出现这种状况的原因是不是真的因为景德镇经过上千年的发展，现在已是人才济济，早已经“饱和了”、“用不着了”呢？答案显然是否定的。因为若果真如此的话，景德镇的陶瓷产业或许就远不会是现在这种“散”、“小”、“杂”、“差”的格局，相应地代表中国陶瓷最高盛誉的“中国瓷都”的桂冠也就不至于因陶瓷工业总产值的弱势（仅占全国陶瓷产业总产值的2豫）而花落他家！
记得在一次市内招聘会上，一位来景投资陶瓷业的集团老总曾这样感慨：原本以为景德镇的陶瓷人才遍地都是，但没想到在景德镇招人也是这么难！跳槽频率更是高得吓人！而在一次年初的大型招聘会上，一位外地陶企老总却这样自信地说：要陶瓷人才，就来景德镇！只要待遇够高，福利够好，什么样的人才都有！一方面是景德镇的企业感慨人才很难招，另一方面是外地陶企不惜重金来景“挖”人才，两相对比，景德镇陶瓷人才严重流失的原因就很明晰了要要不是真的有剩余了，而是本土企业为“降成本”“不想养”从而导致“留不住”！
效益来源于技术，效益来源于管理，而技术、管理又无疑要靠专业人才！在人才充分自由流动的市场状况下，在重振瓷都雄风的号角再次吹响的今朝，如何留住并用好这些本土培养造就的陶瓷人才，如何避免出现“生（徒）从八方来，学成天下走”的为他人作嫁衣的尴尬局面，如何重现“匠从八方来，器成天下走”的昔日辉煌，的确是摆在景德镇瓷业人士面前需要深思并亟待破解的现实课题。